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前員工提確認僱傭關係存在 桃園航空城公司敗訴

孫姓女子去年3月遭桃園市航空城公司解僱,她認為公司違法提起確認僱傭關係存在。法院認為,孫的行為除了免職外,還有其他處分方式,記過懲處實屬過苛,逾越相當性及比例原則,亦違反最後手段性原則。判孫女勝訴,確認僱用關係存在,航空城公司需從去年3月她離職起按月給付薪水。孫女主張,她從2014年3月14日開始任職,並升職到招商行銷處經理,月薪73785元,原告任職近7年,工作盡責且屢獲升遷。但她在2016、2017年發現她座位上無故被裝設監視器、密錄麥克風,無時無刻被監聽監看。經詢問其他人,才知道是被針對,已經逾越雇主監督勞工合理範圍。雖然她有跟公司反應,但未獲置理,為了維護權益只好提起訴訟,結果公司卻在2019年接續構陷她違反工作原則,使她2大過、3小過、1申誡,因此該年考績是丁等,去年3月6日被終止勞動契約。法院審理,認為孫女對工作表示看法,未有侮辱性字眼,若是因為在電話對上級表達看法,就被記大過處分宛如極權專制國家對言論自由之箝制,亦難認合乎比例原則。另外法院查看孫與長官對話,「那我也可以說,妳現在不是我的員工呀」、「是妳先跟我算帳的欸,妳說我不是妳的主管欸」、「妳工作都不用做,妳都不用做,我允許妳,我交代的妳都不用做」、充滿猶如幼童鬥嘴般之情緒性用詞,亦難認公司有何勸導原告無效之情。法院認為,孫未違反工作原則規定,航空城公司記過不當。直接將孫免職,已經違反最後手段性原則。航空城終止勞動契約,並非合法,不生效力,請求確認兩造間僱傭關係存在,核屬有據。航空城公司則有3點聲明,指孫女公然藐視公司紀律、不服從組織倫理、無法勝任工作、不服從管理頂撞上司,依照相關規定辦理,絕無不公平,已經向法院上訴,孫姓前員工造成不友善的工作環境,並傷害公司聲譽,已嚴重造成桃園航空城公司管理影響。另外她2015到2018考核成績均為列乙等,2019年考核列為丁等,考核成績均依照規定辦理,且依照桃園航空城公司職員人事管理辦法規定,已達免職處分。

苗栗警民合作 成功阻詐2500萬元

苗栗縣警察局為鼓勵金融機構、超商人員協助警方攔阻詐騙,強化警銀合作,除要求各分駐所、派出所正、副所長親自前往拜會,並與金融機構建立緊密聯繫窗口,加強宣導落實關懷提問,去年共攔阻詐騙案件金額高達2500多萬元,24日苗栗縣長徐耀昌表揚28位績優職員,以及各類刑案有功及為民服務績優員警。苗栗縣警局指出,詐欺集團危害社會治安甚鉅,常利用假檢警辦案、猜猜我是誰、解除分期付款、投資詐欺或感情詐騙手法,要求民眾到銀行或超商匯款、購買遊戲點數,致損失慘重。因此苗栗縣政府110年度總預算特別編列20萬元,獲苗栗縣議會審核通過,獎勵銀行、超商阻詐有功人員,提升攔阻意願。警局統計,去年透過金融機構、超商成功攔阻民眾遭詐騙案件,計有75件,攔阻金額達2500餘萬元,成效卓著,有效降低民眾遭詐騙案件發生。苗栗縣警察局長周煥興提醒,現今詐騙手法多樣化,如遇疑似遭詐騙情形,一定要冷靜查證,或立即撥打防詐騙諮詢專線165或110報案;此外,金融機構及超商人員,發現民眾提款、匯款有異時,請主動關懷提問,並立即通報警方到場協助,防止民眾受騙,提升攔阻詐騙成功率。

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苗栗縣警察局為鼓勵金融機構、超商人員協助警方攔阻詐騙,強化警銀合作,除要求各分駐所、派出所正、副所長親自前往拜會,並與金融機構建立緊密聯繫窗口,加強宣導落實關懷提問,去年共攔阻詐騙案件金額高達2500多萬元,24日苗栗縣長徐耀昌表揚28位績優職員,以及各類刑案有功及為民服務績優員警。苗栗縣警局指出,詐欺集團危害社會治安甚鉅,常利用假檢警辦案、猜猜我是誰、解除分期付款、投資詐欺或感情詐騙手法,要求民眾到銀行或超商匯款、購買遊戲點數,致損失慘重。因此苗栗縣政府110年度總預算特別編列20萬元,獲苗栗縣議會審核通過,獎勵銀行、超商阻詐有功人員,提升攔阻意願。警局統計,去年透過金融機構、超商成功攔阻民眾遭詐騙案件,計有75件,攔阻金額達2500餘萬元,成效卓著,有效降低民眾遭詐騙案件發生。苗栗縣警察局長周煥興提醒,現今詐騙手法多樣化,如遇疑似遭詐騙情形,一定要冷靜查證,或立即撥打防詐騙諮詢專線165或110報案;此外,金融機構及超商人員,發現民眾提款、匯款有異時,請主動關懷提問,並立即通報警方到場協助,防止民眾受騙,提升攔阻詐騙成功率。

前員工提確認僱傭關係存在 桃園航空城公司敗訴

孫姓女子去年3月遭桃園市航空城公司解僱,她認為公司違法提起確認僱傭關係存在。法院認為,孫的行為除了免職外,還有其他處分方式,記過懲處實屬過苛,逾越相當性及比例原則,亦違反最後手段性原則。判孫女勝訴,確認僱用關係存在,航空城公司需從去年3月她離職起按月給付薪水。孫女主張,她從2014年3月14日開始任職,並升職到招商行銷處經理,月薪73785元,原告任職近7年,工作盡責且屢獲升遷。但她在2016、2017年發現她座位上無故被裝設監視器、密錄麥克風,無時無刻被監聽監看。經詢問其他人,才知道是被針對,已經逾越雇主監督勞工合理範圍。雖然她有跟公司反應,但未獲置理,為了維護權益只好提起訴訟,結果公司卻在2019年接續構陷她違反工作原則,使她2大過、3小過、1申誡,因此該年考績是丁等,去年3月6日被終止勞動契約。法院審理,認為孫女對工作表示看法,未有侮辱性字眼,若是因為在電話對上級表達看法,就被記大過處分宛如極權專制國家對言論自由之箝制,亦難認合乎比例原則。另外法院查看孫與長官對話,「那我也可以說,妳現在不是我的員工呀」、「是妳先跟我算帳的欸,妳說我不是妳的主管欸」、「妳工作都不用做,妳都不用做,我允許妳,我交代的妳都不用做」、充滿猶如幼童鬥嘴般之情緒性用詞,亦難認公司有何勸導原告無效之情。法院認為,孫未違反工作原則規定,航空城公司記過不當。直接將孫免職,已經違反最後手段性原則。航空城終止勞動契約,並非合法,不生效力,請求確認兩造間僱傭關係存在,核屬有據。航空城公司則有3點聲明,指孫女公然藐視公司紀律、不服從組織倫理、無法勝任工作、不服從管理頂撞上司,依照相關規定辦理,絕無不公平,已經向法院上訴,孫姓前員工造成不友善的工作環境,並傷害公司聲譽,已嚴重造成桃園航空城公司管理影響。另外她2015到2018考核成績均為列乙等,2019年考核列為丁等,考核成績均依照規定辦理,且依照桃園航空城公司職員人事管理辦法規定,已達免職處分。

彰女單科滿分64人次 4科50級分以上95人次

學測揭曉,彰化女中成績亮眼菁,成績單科15級分64人次,4科50級分以上95人次,延續歷年亮麗升學表現。今天彰化女中家長會由王雅玲會長代表,頒發各科滿級分獎金,表示恭賀。彰女校長陳香妘表示,由於大學入學篩選採計多數僅採計1至4科,學測成績公布後,學校即於中午先進行高三導師說明,是選填志願專家牟國陶老師全國第一場說明會。另外,也安排家長及學生場次的選填志願說明,輔導室歷年來已建立大量錄取大學校友備審資料庫,提供該校學生參考;校方也依往例會邀請相關專家學者,依據類群進行學生模擬面試,並著面試服裝,以精進面試表現。
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